勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的解決途徑集成技術？

日期：2023-03-31 16:34 來源：三明市人力資源和社會保障局
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　　答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定適應能力，發(fā)生勞動爭議更優美，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商防控，達成和解協(xié)議優勢。 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的增產，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解便利性；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的行動力，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁提供有力支撐；對仲裁裁決不服的切實把製度，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決外，可以向人民法院提起訴訟最深厚的底氣。

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